记者新近从南京信息职业技术学院举办的“江苏信息业暨软件业人才培养论坛”获悉，我省将加大企业参与软件应用型人才的培养力度，着力培养软件蓝领，为新一轮信息产业大发展做好人才支撑。

　　作为江苏信息职业教育集团成立的配套活动，论坛邀请了政府领导、国内外专家、企业高管等到会发言，大家就如何配合我省信息产业“十一五”规划提出的2010年软件业实现销售收入1200亿元奋斗目标，如何做好人才培养,从各自的角度发表了见解。

　　省信息产业厅谢正义副厅长指出，在面对国内信息化工程积极推进、国际软件业正在转移的两大背景下，省委省政府提出到2010年软件业销售收入1200亿元、出口50亿美元的目标,实现此目标需要30万的高素质软件人才和5万具有国际软件背景的专业人才，因此目前当务之急是要加快软件蓝领等中低层次人才的培养。谢厅长指出，一个成熟的软件企业，其人才结构应该是金字塔形，高、中级人才约占整个团队的15-20%，80%左右的是程序员、测试员等软件蓝领，就像建筑业一样，一憧再好的建筑物，从事设计与监理的人总是少数，大多数从业人员都是从农村来的民工，只要你按图纸施工并根据质量要求监督，大楼就能被盖好且可能获得鲁班奖；我省软件产业正处起步阶段，规模化生产尚未形成，造成人才结构呈橄榄状，这不符合未来软件业发展的要求，所以，省里将出台关于软件业发展的“六大战略”，其中主要的一个战略就是人才先导战略：每年将拨出2000万元，按国际流行英文原版教材，每年培训4万名软件蓝领。

　　来自印度国家信息职业技术学院及微软的代表分别介绍了软件人才培养实践，印度每年新增软件人才50万，其中只有7.4万来自本科及其以上学历，余下的42.3万均通过职业教育与培训方式培养；即便像微软这样的国际软件大鳌，有许多毕业于专科层次的员工业绩考核优秀。所以，信息类院校在软件人才培养方面将大有作为，通过资源整合，加大企业参与人才培养的力度，必将为我省软件业发展做出更大的贡献。

　　作为企业代表，熊猫集团副总经理朱立锋、南京信息系统有限公司周红为总裁分别结合企业人才构成及外包型软件企业的人才培养，分别阐明了各自见解，其共同的观点是，软件紧缺型人才的培养，仅仅依赖学校是不够的，企业有义务帮助学校并深度介入实用性软件蓝领的培养过程。